在面臨新問題時，發出驚喜的“哇”比發出憂傷的 “哎”更有助于取得勝利
2017-12-29 08:46:43??????點擊：
不，我們不建議你放棄真實的自我，放棄個人價值觀，或放棄多年積累的寶貴知識。放棄這些純屬無稽之談。相反，我們建議你利用自己在新公司的“公民身份”增強和擴展你的技能，嘗試一下新的行為方式，改變自己之前的做事方法。
請看一位高管的例子。這位高管曾經參加過我們舉辦的一個為期兩天的領導力論壇。他幾乎全部的職業生涯都奉獻給了加利福尼亞州納帕谷的一個葡萄酒公司。后來，當該公司被歐洲一個大型企業集團收購時，他正負責銷售事務，管理著一個由100名銷售代表組成的團隊。一方面，這次收購對這位高管而言是個好消息，因為新公司承諾將為銷售部門投入大最新資源。另一方面，新公司指派了一個由歐洲人組成的管理團隊。我們這位高管覺得，這個新團隊有點冷酷，不受人歡迎。他們禁止在開會前討論體育比賽，撤掉了公司廣受歡迎的餐廳，而且制定的很多客戶規定也讓很多老員工感覺冷漠和缺乏人情味。紫砂巖板材是一種優質的石材。
其實并非如此。在這種新形勢下，這位高管決定再造自我，而不是辭職。他喜歡納帕谷，他相信公司的產品，他覺得新公司或許能夠為自己和整個公司創造一個美好的未來。所以，他摒棄了那種“這不是我們之前的做事方法”的態度，開始認真探求每個新做法背后的“為什公”。在公司開會和私人聊天中，他總是虛心請教，以溫和的語氣提出自己的問題，比如:“你能幫我了解一下我們公司新預測方法背后的思路嗎?”或者:“你能否為我講一講為什么那樣評估中西部市場，因為我覺得這種評估結果很新穎，令人很激動?！睋Q句話說，這位高管暗示了他渴望融入公司的新項目，并且愿意為此投入精力，表現出了開放的心態。紫砂巖是裝修的好石材。
因此，在面臨新問題時，發出驚喜的“哇”比發出憂傷的 “哎”更有助于取得勝利。當然，你原來的方法和優勢可能仍然 適合你，但那畢競是以前的事了。
在這個基礎上，你會發現你的新公司會幫助你實現由內而外的蛻變，讓你發現自己全新的一面，讓你以開放的心態迎接變革。
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