百年基業，文化是根。
    企業文化是一個企業精神的載體，是企業在發展中形成的一種企業員工共享的價值觀念和行為準則。這種統一的價值觀念和行為準則根植于每個員工的DNA中，流在員工的血液里，表現在每個員工日常的行為上。企業文化融于企業的經營理念、管理方式和道德規范等許多方面，通過建立共同的價值觀念、企業目標，把員工凝聚在企業周圍，使員工具有使命感和責任感，自覺地把自己的智慧和力量匯聚到企業的整體目標上，把個人的追求融于企業長遠發展之中，從而凝結成推動企業發展的巨大動力。企業擁有了自己的文化，才能使企業具有生命的活力，具有真正意義上人格的象征，才能獲得生存、發展和壯大。

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    聯想文化是聯想在20多年的成長歷程中幫助聯想成功的一個極其重要的因素，聯想的目標是做“百年老店”，并步入世界500強，依靠的還是使聯想迅速崛起的聯想文化。聯想的領導者們一直都非常重視聯想企業文化的建設，把它作為企業管理的基礎層面來抓。柳傳志在哈佛商學院介紹聯想在中國連續高速增長始終沒有失敗的根本原因時，提到了聯想管理的“房頂圖”，管理就像一個房屋的結構，屋頂是價值鏈的直接相關部分—怎么去生產、怎樣去銷售、怎樣去研發等等，第二部分是圍墻，主要是管理的流程部分.如信息流、資金流、物流等等。

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